Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Работодатели могут увольнять беременных сотрудниц

Бухучёт
28.01.2019

Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 07.03.2017 № 33-2870/2017 по делу № 2-11284/2016 признал, что работодатель в стадии банкротства может увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до завершения ликвидации предприятия.

Предмет спора: Предприятие-банкрот уволило беременную сотрудницу до завершения ликвидации. Истица не была в установленном порядке уведомлена о предстоящем увольнении. В период увольнения введенная в отношении ответчика процедура конкурсного производства еще не была завершена. Кроме того, в момент увольнения истица находилась в отпуске по уходу за другим ребенком до 3-х лет.

За что спорили: восстановление на работе

Кто выиграл: компания

Бывшая сотрудница предприятия-банкрота обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Доводы истицы – ее не предупредили о предстоящем увольнении и уволили в период беременности и нахождения в отпуске по уходу за другим ребенком до 3-х лет. При этом ликвидация компании еще не была завершена. Следовательно, по мнению сотрудницы, основания для увольнения отсутствовали.

Суд указал, что, в случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства, конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства.

Между тем, материалы дела подтверждали, что предприятие фактически прекратило свою деятельность и оснований для оставления сотрудницы на должности не имелось. Процедуры оздоровления предприятия в отношении ответчика не вводились, мер по восстановлению экономической работоспособности предприятия не принималось. Деятельность общества была фактически прекращена.

При таких обстоятельствах, доводы истицы о ее преждевременном увольнении являются ошибочными. Причем расторжение трудового договора конкурсным управляющим до вынесения определения о завершении конкурсного производства было осуществлено правомерно в рамках выполнения возложенных на него законодательством о банкротстве полномочий.

Беременность истицы и нахождение в отпуске по уходу за ребенком не могли являться препятствием к ее увольнению. В связи с этим суд отказал истице в удовлетворении иска.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
С
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут